前一篇文章——淺談行動學習（action learning）有提到，今天（6/18）是訓練發展認證班（由人資小周末舉辦）的導生相見歡，世安哥為學員們安排了一堆超大咖的前輩當導師，當天短暫的一個半小時，其實聽到很多寶貴的經驗，也想與大家分享。
特別有感的是蔡宏基老師的分享，他說職涯前幾年的他，也曾經會在人資聚會中抱怨員工或主管，但他鼓勵大家，應該要放下受害者的心態，專注於思考自己能夠為團隊、為公司做出什麼貢獻？
草根式公民社群gOv，用以下口號來鼓勵大家讓事情發生（make things happen）：「不要問為什麼沒有人做這個，先承認你就是『沒有人』。」《心態致勝》一書中，作者Carol Dweck引用美國籃球名教練John Wooden說的話：「直到你開始怪東怪西之前，你都不是一個失敗者。（p.54）」
這些論點聽起來就是帥啊！遇到問題，扛起來！想辦法解決！真的是帥到不行。
蔡宏基老師繼續分享，過去的他常常被說是活在烏托邦裡的人、太過理想了。但他鼓勵大家，即使被潑冷水，也不要放棄自己想要創造改變的理想。
聽到這邊我實在是興奮到不行，我不管在修教育學程還是在學校教書，總會聽到有人告訴我：「你太理想了。」然後補上許多理由：我們的學生程度不好沒辦法帶討論，現在的學生愈來愈難管，台灣升學主義太嚴重了…。
是的，這些事情都是追求理想教育路上的阻礙，現實與理想總是會有距離，總是會有許多限制，但將眼光聚焦於限制並無濟於事，總是有可以著力的地方：走出去和很會帶討論的老師交流請教；調整心態，不要想著管學生，想著尊重學生；開始寫文章，從自己親朋好友開始影響。
很高興能聽到蔡宏基老師的分享，抱持成長心態，將對解決問題更有信心，期許自己無論面對多大的挑戰，都要相信「一定有自己可以改變的地方」。
▲線上導生相見歡，有找到我嗎～
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